C’est grâce aux quotas que je suis entrée dans la fonction publique au Québec. Dans mon cas, bien qu’il existe un programme pour les femmes, dont l’objectif est d’augmenter le nombre de femmes dans les emplois majoritairement occupés par des hommes, j’ai été engagée spécifiquement grâce au programme dédié aux membres des minorités visibles et ethniques.

J’ai eu la chance de croiser, à différents moments dans mon parcours, qui reste relativement jeune, des personnes qui croient en moi ainsi qu’en mon profil de compétences. J’évolue tranquillement, mais j’ai par le passé remarqué que cette évolution n’a pas été au même rythme ni suivi les mêmes étapes que celles de bien d’autres femmes de mon entourage. À certaines occasions, j’ai eu le sentiment que le fait que je sois une femme noire a entravé ma progression, notamment salariale. Je ne me suis toutefois pas arrêtée à cela, car bien plus de choses me définissent que le fait d’être noire. Je crois en mes compétences, j’ai la volonté et surtout le désir d’excellence et je considère que lorsqu’une porte se ferme, une autre finira par s'ouvrir.Il s’agit de faire preuve de patience et de persévérance.

Bien que je sois convaincue que les quotas sont encore nécessaires, je pense aussi qu’ils doivent être mieux définis afin qu’ils atteignent les objectifs pour toutes les femmes. On parle souvent du « plafond de verre » que doivent briser les femmes, mais la littérature parle de plus en plus du « plafond de béton » pour les femmes noires, « plafond de béton » qui, par définition, est bien plus difficile à briser que le « plafond de verre ».

Il faut donc continuer à réfléchir à des solutions innovantes, de nouvelles normes porteuses de changement profonds afin que chaque individu puisse contribuer à la hauteur de ses compétences réelles.